Seien Sie Teil der digitalen Revolution im Payment-Bereich!
Für unseren Kunden, ein innovatives Technologie Unternehmen in Trier, suchen wir eine:nMitarbeiter:in als
Senior Buchhalter / Accountant (m/w/d)
Wir sind eine zukunftsorientierte, digitale Personalberatung
Seit 12 Jahren unterstützen wir Kunden im Bereich Recruiting die Mitarbeiter:innen zu finden, die zur Vision und den Werten des Unternehmens passen und in dem die Bewerber:innen und Kandiat:innen ihr Potenzial entfalten und ihre Stärken optimal einbringen können.
Unser Kunde ist ein innovatives Technologieunternehmen in Trier
Unser Kunde ist Europas führender Anbieter von elektronischen Transaktions- und Vertriebssystemen in den Bereichen Prepaid, Lifestyle und Loyality. Als Pionier digitaler (Payment-)Lösungen entwickelt unser Kunde innovative, digitale Produkte und Lösungen für starke, nachhaltige Beziehungen zwischen Kunden und Herstellern.
Neben universell einsetzbaren, nachladbaren Kartenkonzepten sind dies maßgeschneiderte, IT-gestützte Kundenbindungsprogramme, die das Markenerlebnis effektiv steigern. Dazu nutzt das Unternehmen modernste Data-Mining-Techniken, mithilfe derer profunde Einblicke in Markt und Kundenkreis möglich sind. Ob Content-Anbieter oder traditioneller Handel, digitalisierte Welt oder lokaler Marktplatz, Konsumentenwünsche oder anspruchsvolle Konzepte – unser Kunde bringt alle wesentlichen Akteure des Marktes und ihre individuellen Bedürfnisse zusammen.
Was unser Kunde seinen Mitarbeiter:innen bietet
Einen unbefristeten Job mit Führungsperspektive in einem zukunftsorientierten IT-Unternehmen in einer wachsenden Branche
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeiten
Ein familiäres, lockeres Arbeitsklima in dem Zusammenhalt groß geschrieben wird
Freiheit, sein Wissen und Ideen aktiv einzubringen und die Möglichkeit, Prozesse neu zu gestalten
Flache Hierachien, hohe, fachliche Eigenständigkeit und kurze Entscheidungswege
Fachliche und persönliche Weiterbildung sowie Aufstiegsmöglichkeiten
Teil eines innovativen und erfolgreichen Unternehmens zu werden mit hohem Gestaltungsspielraum innerhalb einer zukunftsträchtigen und spannenden Branche
Klare Kommunikation und einen Austausch auf Augenhöhe
Was erwartet Sie
Als Senior Buchhalter / Accoutant (m/w/d) führen sind Sie verantwortlich für den Bereich Kreditorenbuchhaltung
Sie arbeiten mit im operativen im Tagesgeschäft und sind zuständig für das Bonitäts- und Forderungsmanagement sowie die Liquiditätsplanung
Sie sind zuständig für die vorbereitende Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach HGB und der BWA sowie verantwortlich für das Berichtswesens
Sie sind proaktiver Sparringspartner des Leiter Buchhaltung und wirken mit Ihren Ideen maßgeblich an der zukünftigen Ausrichtung des Buchhaltungs-Bereichs mit
Ihr Augabenbereich umfasst auch die Analyse der Geschäftsprozesse sowie die Ableitung von Handlungsempfehlungen
Sie sind fachlicher Ansprechpartner:in für Mitarbeiter und externe Kontakte wie Wirtschaftsprüfer etc.
Welche Persönlichkeit sucht unser Kunde
Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung bzw. betriebs- oder wirtschaftswissenschaftliches Studium mit den Schwerpunkten Rechnungswesen, Finanzen oder Vergleichbares, auch Studienabbrecher sind bei unserem Kunden herzlich willkommen
Sie verfügen über mindestens 3-5 Jahre fundierte Berufserfahrung im Bereich Buchhaltung/Finanzen
Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse in der vorbereitenden Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach HGB sowie der BWA
Sie haben Erfahrung im Berichtswesen sowie im Bonitäts- und Forderungsmanagement und Liquiditätsplanung
Sie haben eine ausgeprägte Teammentalität, unternehmerisches und analytisches Denken mit der Fähigkeit, Handlungsempfehlungen abzuleiten
Sie übernehmen gerne die Verantwortung für Ihr Fachgebiet und steuern die Themen selbständig und zuverlässig
Über Human Recruiting I Ansprechpartnerin
Seit 12 Jahren unterstützen wir Kunden im Bereich Recruiting die Mitarbeiter zu finden, die zur Vision und den Werten des Unternehmens passen. In dem die Bewerber:innen und Kandiat:innen ihr Potenzial entfalten und ihre Stärken optimal einbringen können.
Svenja Biermann
CEO Human Recruiting
Was uns als Personalberater wichtig ist
Transparenz
Uns ist es wichtig, für beide Seiten den Prozess übersichtlich zu gestalten, so dass eine schnelle und optimale Passung in Bezug auf Qualifikation, Stärken und Werte von Unternehmen und Kandidat:innen stattfinden kann.
Austausch auf Augenhöhe
Ein wertschätzender Austausch auf Augenhöhe steht für uns im Vordergrund. Denn nur so können wir für beide Seiten ein optimales Ergebnis erzielen.
Optimale Prozessbegleitung
Wir begleiten Sie im gesamten Prozess und geben Ihnen ehrliches Feedback und zeitnahe Rückmeldung zum aktuellen Stand des Prozesses.
Der Prozess
Fragen beantworten
Bitte beantworten Sie uns ein paar Fragen und teilen Sie uns ihre Kontaktdaten mit, so dass wir uns optimal auf das erste, telefonische Gespräch vorbereiten können.
Erstes, telefonisches Kennenlernen
In einem ersten Telefongespräch erfahren Sie mehr über den Kunden sowie die Aufgabe. Sollten wir im Gespräch zu dem Entschluss kommen, dass diese Vakanz für Sie interessant ist, senden Sie uns Ihren Lebenslauf zu.
Persönliches Kennenlernen mit dem Kunden
Nach Rücksprache mit dem Kunden wird ein Termin für ein persönliches Kennenlernen oder ein Kennenlernen via Teams oder Zoom mit dem Kunden stattfinden.
Gesprächsteilnehmer
An dem ersten Gespräch wird der jeweilige Fachvorgesetzte sowie ggf. die Personalleitung teilnehmen.
2. Gespräch
Sollte es nach dem ersten Gespräch für beide Seiten weiterhin passen, wird ggf. noch ein zweites Gespräch geführt, bei dem Sie die Personalleitung sowie weitere Teammitglieder kennenlernen. Des Weiteren werden in diesem Gespräch die Konditionen sowie der Starttermin geklärt.
Vertragsangebot
Sollten Sie sich mit dem Kunden einigen können, wird Ihnen dieser ein Vertragsangebot zukommen lassen.
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