Dank der professionellen Unterstützung, haben wir viele qualifizierte Bewerbungen erhalten und konnten innerhalb von nur 2 Wochen 3 neue Mitarbeiter im Service einstellen.
Frank & Evangelia Wellert
Inhaber Gasthaus zum Bären I Frankfurt -Höchst
Von 0 Bewerbungen auf über 60 Einstellungen im Jahr 2023 im Verkauf, in der Backstube und in der Verwaltung. Wir haben mit Human Recruiting unsere Mitarbeitergewinnung und Employer Branding auf ein neues Level gebracht.
Wolfgang & Ingrid Geisen
Inhaber Bäckerei Geisen I
Koblenz - Neuwied
Wir konnten wir innerhalb kurzer Zeit unser Service-Team verstärken und haben qualifizierte Bewerbungen für die Küche erhalten.
Thomas & Ute Will
Inhaber Landgasthaus Kastanienhof I
Eppstein - Niederjosbach
Wir haben innerhalb von 2 Wochen 3 neue Teammitglieder für die Wochenendschicht in der Schiffsmeldestelle eingestellt.
Frank & Evangelia Wellert
Beachbar Schiffsmeldestelle I Frankfurt - Höchst
Wir konnten innerhalb kurzer Zeit eine HR-Position besetzen und qualifizierte Bewerbungen von Köchen für unser gastronomisches Konzept "Cafe Metropol am Dom" erhalten.
Markus Langkamm
Geschäftsführer h.o.s.t - home of sustainable taste I
Frankfurt am Main
Wir haben innerhalb von 4 Wochen insgesamt 6 Mitarbeiter für den Service, die Küche und für den Empfang eingestellt.
Daniela Heinz und Ralf Bröske
Geschäftsführer - The Eppstein Project I Campingplatz
Wir konnten unsere offenen Positionen im HR, im Controlling und weitere Positionen im Fachkräfte- und Führungskräftebereich innheralb kürzester Zeit besetzen.
Dirk Wurm
Geschäftsführer Digital Reload I Trier
Dank der professionellen Unterstützung, haben wir viele qualifizierte Bewerbungen erhalten und konnten innerhalb von nur 2 Wochen 3 neue Mitarbeiter im Service einstellen.
Frank & Evangelia Wellert
Inhaber Gasthaus zum Bären I Frankfurt -Höchst
Von 0 Bewerbungen auf über 60 Einstellungen im Jahr 2023 im Verkauf, in der Backstube und in der Verwaltung. Wir haben mit Human Recruiting unsere Mitarbeitergewinnung und Employer Branding auf ein neues Level gebracht.
Wolfgang & Ingrid Geisen
Inhaber Bäckerei Geisen I
Koblenz - Neuwied
Wir konnten wir innerhalb kurzer Zeit unser Service-Team verstärken und haben qualifizierte Bewerbungen für die Küche erhalten.
Thomas & Ute Will
Inhaber Landgasthaus Kastanienhof I
Eppstein - Niederjosbach
Wir haben innerhalb von 2 Wochen 3 neue Teammitglieder für die Wochenendschicht in der Schiffsmeldestelle eingestellt.
Frank & Evangelia Wellert
Beachbar Schiffsmeldestelle I Frankfurt - Höchst
Wir konnten innerhalb kurzer Zeit eine HR-Position besetzen und qualifizierte Bewerbungen von Köchen für unser gastronomisches Konzept "Cafe Metropol am Dom" erhalten.
Markus Langkamm
Geschäftsführer h.o.s.t - home of sustainable taste I
Frankfurt am Main
Wir haben innerhalb von 4 Wochen insgesamt 6 Mitarbeiter für den Service, die Küche und für den Empfang eingestellt.
Daniela Heinz und Ralf Bröske
Geschäftsführer - The Eppstein Project I Campingplatz
Wir konnten unsere offenen Positionen im HR, im Controlling und weitere Positionen im Fachkräfte- und Führungskräftebereich innheralb kürzester Zeit besetzen.
Dirk Wurm
Geschäftsführer Digital Reload I Trier
Svenja Biermann I CEO Human Recruiting
Mit unserer 15 - jährigen Recruiting Expertise unterstützen wir lokale Unternehmen die besten Talente zu gewinnen.
Ihre Vorteile
Schnellere Besetzung von offenen Stellen
Sie reduzieren Ihre Besetzungszeiten erheblich und finden innerhalb von 6‒7 Wochen passende Mitarbeiter.
Bessere Qualität der Bewerbungen
Sie profitieren von hochwertigen regionalen Bewerbungen, die genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Kosten- und Zeitersparnis
Sie sparen wertvolle Zeit und Kosten im Bewerbungsprozess durch die Unterstützung unserer Experten im Recruiting und Employer Branding.
Erhöhte Sichtbarkeit und Bekanntheit
Sie werden als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region besser wahrgenommen und ziehen dadurch mehr qualifizierte Bewerber an.
Zugang zu passiven Kandidaten
Sie erhalten exklusive Bewerbungen von Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind und sich nur bei Ihnen bewerben möchten.
Unsere bewährte Vorgehensweise & Erfolgsformel
Individuelle Kernvorteile als Arbeitgeber
Ihre Geschichte und Unternehmensvision macht den Unterschied. Wir arbeiten die einzigartigen Stärken und Argumente, die Ihr Unternehmen von der Konkurrenz abheben, heraus.
Sichtbarkeit bei Bewerberwunschgruppe
Wir nutzen Social Media, Google und weiteren Plattformen, um Ihr Unternehmen und Stellen dort sichtbar zu machen, wo sich Ihre Zielgruppe bewegt.
Digitaler, smarter Bewerbungsprozess
Wir gestalten einen digitalen und einfachen Bewerbungsprozess, der in 2 Minuten zur Bewerbung motiviert und gleichzeitig die Eignung der Bewerber prüft.
Individuelle Recruiting-Strategie
Wir entwickeln eine maßgeschneiderte Recruitingstrategie, die die Erwartungen der Bewerber und Ihre Anforderungen an Bewerber verbindet.
Attraktive und authentische Karriereseite
Der Erste Eindruck zählt. Wir getalten eine Karriereseite, die sofort klar macht, warum Bewerber sich für Ihr Unternehmen entscheiden sollten. Wir stellen authentischen Arbeitsumfelds dar und nutzen Mitarbeiterfeedbacks zur emotionalen Bindung.
Stellenanzeigen in Social Media, Google & Co.
Wir erstellen ansprechende Stellenanzeigen mit emotionalen Texten, Bildern und Videos, die über alle digitalen Kanäle und sozialen Medien Ihre zukünftige Bewerberzielgruppe ansprechen und begeistern.
Fallstudien & Ergebnissen
Frank & Evangelia Wellter
Inhaber Gasthaus zum Bären I Frankfurt Höchst
Ergebnis: 3 Mitarbeiter für den Service innerhalb von 2 Wochen.
Daniela Heinz und Ralf Bröske
Geschäftsführer - The Eppstein Project I Campingplatz
Ergebnis: Einstellung von nsgesamt 6 Mitarbeiter für den Service, die Küche und für den Empfang innerhalb von 4 Wochen.
Thomas & Ute Will
Inhaber Landgasthaus Kastanienhof I Eppstein - Niederjosbach
Ergebnis: Verstärkung des Service-Teams mit 4 Mitarbeitern und qualifizierte Bewerbungen für die Küche.
Markus Langkamm
Geschäftsführer h.o.s.t - home of sustainable taste I Frankfurt am Main
Ergebnis: Besetzung innerhalb kurzer Zeit eine offene HR-Position sowie qualifizierte Bewerbungen von Köchen für unser gastronomisches Konzept "Cafe Metropol am Dom" erhalten.
Wolfgang & Ingrid Geisen
Inhaber Bäckerei Geisen I 12 Filialen 200 Mitabeiter I Koblenz - Neuwied
Ergebnis: Von 0 Bewerbungen in 2021 auf durschnittlich über 40 Bewerbungen pro Monat in 2023.
65 Einstellungen im Jahr 2023 in Voll-, Teilzeit und auf 520 Euro Basis und Schülerhilfe im Verkauf, in der Backstube und in der Verwaltung.
Besetztung von 5 Stellen in der Verwaltung innerhalb von 4 Wochen.
50% weniger Fluktuation im Branchenvergleich.
Frank & Evangelia Wellter
Inhaber Beachbar Schiffsmeldestelle I Frankfurt - Höchst
Ergebnis: 3 neue Teammitglieder für die Wochenendschicht innerhalb von 2 Wochen.
Lokale Unternehmen vertrauen Human Recruiting und sichern sich mit passenden Mitarbeitern den entscheidenden Wettbewerbsvorteil.
Warum regionale Unternehmen mit Human Recruiting zusammenarbeiten. Entdecken Sie den Unterschied.
Individuelle Betreuung & Strategie
Bei uns gibt es keinen Standard. Wir entwickeln Recrutiting Strategien, die zu Ihrer Unternehmensgeschichte, den Werten und der zukünftigen Ausrichtung passen.
Digitale Arbeitsweise
Durch unsere digitale Arbeitsweise haben wir kurze Kommunikationswege. Dies spart für Sie als Inhaber oder Geschäftsführer Zeit.
Langjährige Expertise & Erfahrung
Profitiern Sie von unser 15 - jähringen Praxis Expertise aus dem Recruiting und Employer Branding. Wir wissen wie Unternehmen sich digital als attraktiver Arbeitgeber präsentieren müssen um die richtigen Bewerber zu erhalten.
Schnelle Umsetzung
Unser Vorgehensweise und Prozesse sind so ausgerichtet, dass wir nach dem Start der Zusammenarbeit zügig in die Umsetzung gehen. So dass Sie innerhalb weniger Wochen die ersten Ergebnisse sehen.
Maßgeschneiderte Lösung
Wir wissen das jeder Betrieb, jedes gastronomische Konzept einzigartig ist. Wir schauen uns ihre aktuelle Situaition und Herausforderung an und entwickeln eine indviduelle Lösung und Strategie,
Wir wir arbeiten
Termin
Fragen Sie ein kostenloses Erstgespräch bei uns an. Wir prüfen dann, ob einer unserer Experten am gewünschten Termin für Sie Zeit hat.
Erstgespräch
Wir führen ein erstes Telefongespräch, in dem Sie uns Ihre aktuelle Situation schildern und wir klären ab, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.
Beratung
Im Anschluss führen wir eine unverbindliche Beratung durch, in der wir Ihnen genau aufzeigen, welche Ergebnisse Sie in einer Zusammenarbeit erwarten können.
Svenja Biermann I CEO Human Recruiting
Mit unserer 15 - jährigen Recruiting Expertise unterstützen wir lokale Unternehmen die besten Talente zu gewinnen.
Das bringt Ihnen unsere Strategie.
Echte Ergebnisse in Form qualifizierter Bewerbungen auf Basis von fundierter Beratung uns ganzheitlicher Umsetzung Ihrer Arbeitgeberstrategie.
Wofür wir nicht stehen
Unseriöse Einstellungsgarantien von wenigen Tagen
Teure Video-Imageproduktionen
Insellösungen, deren Ergebnisse schnell verpuffen
Mobile Funnels, die jeder Bewerber 1000 gesehen hat
Standardvorlagen für jeden Arbeitgeber
4.8 von 5
Häufig gestellte Fragen
Auf welche Branchen sind wir spezialisiert?
Wir haben uns auf lokale Gastronomien, Bäckereien, Lebensmittelproduzenten und den Tourismus spezialisiert. Wir haben in diesem Bereich über 15 Jahre Expertise in der Gewinnung von Fach- und Führungskräften
Wie funktioniert der Rekrutierungsprozess?
Wir starten mit einer Analyse, entwickeln in im Anschluss eine individuelle Recruiting Strategie, wir setzten diese im Anschluss zeitnah um, so dass Sie innerhalb von ein paar Wochen das Ergebnis ihre individuelle Karrierwebseite inklusive smarten und digitalen Bewerbungsprozess haben. Im Anschluss schalten wir Werbung in den Kanälen, in denen sich die Bewerberzielgruppe bewegt.
Wie lange dauert es durchschnittlich, bis die wir die ersten Bewerbungen erhalten?
Auf Basis unser Kundenprojekte haben wir die Erfahrung gemacht, dass je mehr die Kunden bereit waren Geld in die Job Werbeanzeigen zu investieren, desto eher haben diese Bewerbungen erhalten.
Wie stellen wir die Eignung der Bewerber:innen sicher?
Durch den smarten Bewerbungsfunnel, fragen wir die für die Stelle relevanten Erfahrungen, Kompetenzen und Eigenschaften ab.
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