Mitarbeiter gewinnen im digitalen Zeitalter – Socia Recruiting über Social Media
Fach- und Führungskräfte gewinnen Sie nicht mehr über Stellenportale – sondern über Social Media.
Mit Human Recruiting erreichen Sie nur Suchende, sondern bis zu 88 % des verfügbaren Talentmarkts dort, wo die Menschen täglich unterwegs sind - in Social Media
Unsere Methode datenbasiertes Social Recruiting, smartes Employer Branding und einfache Bewerbungsprozesse .
Profitieren Sie von unserer 12-jährigen Recruiting-, Headhunter- und Employer Branding-Expertise
Mit unserer langjährigen Erfahrung als Headhunter, im Recruiting, im Employer Branding sowie im Online Marketing werden sie zu einem attraktiven Arbeitgeber der Zukunft, gewinnen Talente und Potenzialträger für Ihr Unternemehmen und besetzen offene Stellen.
Human Recruiting bietet Ihnen das Rundum-sorglos-Paket im Bereich Recruiting, Online Marketing und Employer Branding – damit sie sich voll auf Ihr Unternehmen I Business konzentrieren können.
Wir beraten, unterstützen und übernehmen ganze Prozesse entlang der Berwerber Journey.
Svenja Biermann I CEO
Mit Human Recruiting als Arbeitgeber sichtbar werden
und alle Talente erreichen!
Ihre Wunschkandidaten sind da draußen – nur nicht in Jobportalen.
Die meisten Unternehmen konkurrieren auf überfüllten Plattformen um die gleichen 32 % aktiv suchenden Kandidaten. Was dabei oft übersehen wird: 56 % der Talente sind passiv suchend – sie sind offen für neue Angebote, aber nicht aktiv auf Jobsuche.
Diese Zielgruppe wird über klassische Stellenanzeigen, Karrieremessen oder Business-Portale kaum erreicht. Sie bewegt sich in ganz anderen digitalen Räumen – auf Social Media.
So ticken Fach- und Führungskräfte digital
Generation X - Jahrgang 1965–1980 - Alter 45–60 Jahre
59 % dieser Altersgruppe nutzen Social Media aktiv
72 % nutzen Plattformen gezielt zur Information und Meinungsbildung
➡ Ideal zur Ansprache von erfahrenen Fach- und Führungskräften, z. B. Abteilungsleitungen, Bereichsleiter:innen, Senior Experts
➡ Entscheider und Berufserfahrene, die Stabilität suchen, aber offen für neue Perspektiven sind – gezielte Sichtbarkeit schafft Vertrauen
Generation Y – Millennials - Jahrgang 1981–1996 - Alter 29–44 Jahre
70 % sind täglich auf Social Media unterwegs
Diese Generation ist stark orientiert an Werten, Sinnhaftigkeit und Arbeitgeberidentität
➡ Leistungsstarke Fachkräfte und aufstrebende Führungskräfte, oft in Schlüsselpositionen
➡ Für diese Gruppe ist Employer Branding auf Social Media entscheidend, um Aufmerksamkeit und Glaubwürdigkeit zu gewinnen
Generation Z - Jahrgang 1997–2012
Alter 13–28 Jahre
75 % nutzen Social Media regelmäßig
58 % sind täglich auf Plattformen wie TikTok, Instagram und YouTube
➡ Nachwuchstalente, Berufseinsteiger:innen, Auszubildende und junge Professionals
➡ Authentische Social-Media-Präsenz & direkte Kommunikation sind entscheidend, um diese Generation zu erreichen und zu binden
Warum klassische Bewerbungswege scheitern:
Laut Monster Recruiting-Studie scheitern viele Bewerbungen nicht am Job – sondern am Prozess:
55,7 % möchten kein Anschreiben erstellen
42,9 % wollen nicht aktiv suchen
39,2 % vermeiden es, den Lebenslauf zu schreiben oder zu aktualisieren
38,2 % fällt es schwer, sich überhaupt zu entscheiden
34,6 % empfinden den Bewerbungsprozess als unangenehm
Gleichzeitig sagen 79,9 % der Kandidat:innen, dass digitale Bewerbungsformen (wie One-Click) die Zukunft sind.
Talente erreichen, wo sie täglich unterwegs sind – in Social Media, nicht im Stellenportal.
Die besten Fachkräfte suchen nicht – sie lassen sich finden. Wer heute qualifizierte Fach- und Führungskräfte ansprechen will – ob aktiv oder passiv suchend – muss auf den Plattformen präsent sein, die sie täglich nutzen.
Social Media ist der Schlüssel zum Talentmarkt von morgen.
Mit Human Recruiting erreichen Sie 88 % der Talente aller Generationen – mit relevanter Ansprache, gezieltem Content und barrierefreier Bewerbung.
Individuelle und optimale Lösungen auf Ihren Recruiting Status Quo angepasst
Wir setzen beim aktuellen Status Quo in ihrem Recruiting an und transformieren dies in ein zukunftsorientiertes Recruiting, welche Sie aus der Masse herausstechen lässt. Egal, ob Sie mehr Bewerber:innen auf Ihre Stellenangebote oder kurzfristig neue Mitarbeiter:innen benötigen – wir kreieren individuelle und optimale Lösungen, die zu Ihren Bedürfnissen passen. Unsere Erfolgsbeispiele unserer Kunden zeigen, wie dies aussehen kann:
Unsere ganzheitliche Erfolgsmethode
Wir helfen Ihnen mit unserer ganzheitlichen Erfolgsmethode zu mehr Bewerbern und mehr Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber.
Recruiting Potenzialanyse
Wir verschaffen uns einen Überblick über Ihre bisherigen Recruiting Aktivitäten und schauen, wie weit Sie Ihr Recruiting Potenzial bisher genutzt haben. Im Anschluss geben wir Ihnen professionelles Feedback und zeigen Ihnen auf, wie Sie Ihr Potenzial ausbauen können.
Kick-off Briefing
In einem gemeinsamen Kickoff Briefing oder Workshop schaffen wir Klarheit, wir erarbeiten Ihren Arbeitgeber USP sowie Argumente, warum Ihr Unternehmen für Bewerber interessanter ist, als konkurrierende Unternehmen.
Dafür sprechen wir sprechen mit Ihnen als Geschäftsleitung / Unternehmer sowie mit verschiedenen Mitarbeiter/innen und Führungskräften aus den unterschiedlichen Abteilungen. Ziel ist es, dem zukünftigen Bewerber einen Eindruck zu vermitteln, welche Kollegen/innen und Führungskräfte ihn erwarten, wie das Miteinander funktioniert und was das Unternehmen ausmacht.
Individuelle Recruiting Strategie
Basierend auf dem Kickoff Briefing I Workshop entwickeln wir Ihre maßgeschneiderte und zukunftsorientierte Recruiting- und Employer Branding Strategie.
Wir schließen den GAP zwischen den Erwartungen und Anforderungen der Bewerber/innen bzw. Kandidat/innen an ihren zukünftigen Arbeitgeber und den Anforderungen und Erwartungen der Unternehmen an die zukünftigen Mitarbeiter/innen.
Wunschkandidat/in - Zielgruppe
Sie wissen, dass je genauer Sie Ihre Käufer-Zielgruppe kennen, Sie umso häufiger Ihr Produkt verkaufen oder erfolgreicher Ihre Dienstleistung anbieten. Je schneller Sie Ihrer Zielgruppe klar machen können, was das Besondere an Ihrem Produkt oder Ihrer Dienstleistungen ist, desto eher heben Sie sich von der Konkurrenz ab bzw. stechen aus der Masse heraus.
Im Recruiting ist es genauso. Wir schauen uns an, welche Mitarbeiter Sie mit welchem Potenzial benötigen, wie die Person sein soll, die am Besten mit ihrem Potenzial zum Team passt und welche Argumente wir aufführen müssen, um diese für Ihre Stelle bzw. für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Karriere-Landingpage & Social Media Kampagnen
Mit ansprechendem Text, emotionalen Bildern und Videos sorgen wir dafür, dass Ihr Unternehmen über alle digitalen Kanäle und sozialen Medien Ihre zukünftige Bewerberzielgruppe begeistert.
Wir entwickeln zielgruppenspezifische Bewerber-Kampagnen, Landingpages und Karriereseiten und sorgen dafür, dass Sie als attraktiver Arbeitgeber am Markt sichtbar sind und wahrgenommen werden.
Attraktive Stellenanzeigen und Social Ads
Mit einem guten Recruiting Konzept und attraktiven sowie zielgruppenspezifischen Argumenten wird aus einer Stellenanzeige ein überzeugendes Jobangebot, das für potenzielle Bewerber/innen interessant und attraktiv ist. Der Weg in die Köpfe der zukünftigen Zielgruppe führt in der heutigen Zeit über ihr Smartphone.
Sparringspartner
Während des gesamten Recruiting- und Employer Branding-Prozesses stehen wir Ihnen mit unserer 12-jährigen Expertise zur Seite.
Jeder Schritt der Bewerber bzw. Kandidaten-Journey dient dazu, die passenden Kandidat/innen zu gewinnen und an den Tisch zu bringen. Von der Vorqualifizierung bis zum finalen Bewerbungsgespräch sind wir an Ihrer Seite und stehen Ihnen als Sparringspartner zur Verfügung.
Ihr Mehrwert einer Zusammenarbeit
Mehr Bewerbungen
Wir helfen Ihnen, mehr Bewerber/innen für Ihre offenen Stellen zu gewinnen und mit den passenden Kandidat/innen zu besetzen.
Steigerung der Bekanntheit
Wir helfen Ihnen als attraktiver Arbeitgeber sichtbar zu werden, so dass sich die richtigen Kandidaten/innen bei Ihnen bewerben.
Aufbau der Arbeitgebermarke
Wir entwicklen gemeinsam ein Employer Branding Konzept sowie ein attraktiveres Image für Kandidat/innen auf Social Media und im Internet.
Zukunftsorientiertes Recruiting
Wir helfen Ihnen ein zukunftsorientiertes Recruiting sowie eine positive Candidate Experience aufzubauen, so dass Sie im Wettbewerb um neue Talente schneller sein als Ihre Konkurrenz.
Das sagen unsere Kunden
Innovatives, zukunftsoriertiertes Recruiting
"Durch die Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Recruiting-Strategie, Karriere Landingpage sowie eines smarten und attraktiven Bewerbungsprozesses konnten wir innerhalb von 6 Wochen eine vakante Senior Position im Controlling eigenständig besetzen, nach 4 Wochen eine Leitungsfunktion im HR sowie nach 4 Wochen 1 IT-Position besetzten"
Dirk Wurm
Geschäftsführer / CFO
Digital Reload -Trier
Digitale Sichtbarkeit als Arbeitgebermarke, ein voller Erfolg
"Durch die Zusammenarbeit mit Svenja Biermann haben wir konzeptionell und zielführend die digitale Sichtbarkeit und Präsens unserer Arbeitgebermarke deutlich gesteigert."
Nils Peters
Geschäftsführer & Bäckermeister
Konditorei Bäckerei Peters GmbH - Rügen
Smartes, zukunft-und lösungsorientiertes Recruiting
"Wir haben für unser traditionelles Gasthaus Mitarbeiter:innen im Service sowie kurzfristig für die Sommer-Saison Personal für unsere Strandbar die Schiffsmeldestelle gesucht. Nach einen Gespräch hat Human Recruiting 2 zielgruppenspezifischen Karriere-Landingpages für unsere unterschiedlichen gastronomischen Konzepte erstellt und den jeweiligen USP als attraktiver Arbeitgeber aufgeführt. Durch das Social Recruiting konnten wir in den sozialen Medien auf uns aufmerksam machen und innerhalb kürzester Zeit 3 neue Mitarbeiter:innen für das Gasthaus und 2 Mitarbeiter:innen für die Schiffsmeldestelle einstellen."
Lizza und Frank Wellert
Inhaber
Gasthaus Zum Bären
Ganzheitliche Recruitingstrategie mit dauerhaftem Erfolg
"Mithilfe der Entwicklung einer zukunftsorientierten Recruiting-Strategie, einer attraktiven Arbeitgeber-Positionierung, die Erhöhung der digitalen Sichtarkeit und dem Performance Recruiting konnten wir innerhalb kürzester Zeit unsere offenen Stellen im Verkauf besetzen. Die Entwicklung und Umsetzung der ganzheitlichen und nachhaltigen Recruiting- und Employer Branding Stratgie bringt uns dauerhaft neue Bewerber und hat und als attraktiver Arbeitgeber in der Region sichtbar gemacht."
Ingrid Geisen & Wolfgang Geisen
Prokuristin & Inhaber
Bäckerei Geisen GmbH - Koblenz
Schnelle, smarte und lösungsorientierte Umsetzung mit einem super Erfolg
"Wir haben dringend, kurzfristig für die Sommer-Saison Personal gesucht. Nach einen Gespräch haben wir unser USP als Arbeitgeber erkannt und schnell mit Hilfe von Human Recruiting in einer Karrierelandingpage umgesetzt. Durch das Social Recruiting konnten wir in den sozialen Medien auf uns aufmerksam machen und innerhalb kürzester Zeit neue Mitarbeiter einstellen."
Daniela Heinz und Ralf Bröske
Geschäftsführer
the Eppstein project GmbH - Eppstein I Taunus